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なぜ職場の柔軟性を受け入れる時が来たのか

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良い品質 事務長の机 販売のため
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なぜ職場の柔軟性を受け入れる時が来たのか

なぜ職場の柔軟性を受け入れる時が来たのか
職場の手配は、従業員の健康と業績に重要な役割を果たします。 時間とともに、ワークスペースは変更を受け入れ、勝者として浮上している1つの傾向は柔軟な仕事の取り決めです。

シンガポールのマンパワー省(MOM)が発表した2018年の報告によると、より多くの雇用主が正式および臨時の両方で柔軟な勤務形態を提供しています。 より多くの企業もまた、年次休暇の受給資格および就業週のパターンの提供において進歩的である。 2018年、大多数の企業は義務的要件を超えた休暇手当、特に結婚休暇および家族介護休暇を提供し続けた。

「雇用条件」と題された報告書は、シンガポールにおける一般的な雇用条件と職場慣行、具体的には柔軟な労働手配、休暇の取得、就業週のパターンおよび病気の欠勤を取り上げています。 職員の離職率に対する職場でのさまざまな慣行の影響に関する研究も含まれています。

柔軟なワークスペースがそれほど有益な理由

報告書は、従業員を柔軟に対応させ提供するための柔軟な勤務形態をとることが、従業員の辞任の可能性を減らす上で極めて重要であることを示しています。 これは、家族の責任などの重要な責務を負っている従業員にとって特にそうです。 FWAを提供することで、従業員はかつては他のコミットメントに拘束されて仕事をすることができました。 その結果、企業は従業員を保持して引き付けることができ、従業員はより幅広い才能を活用することができます。

成長を明らかにする

報告書によると、建設業界は最大の増加(+ 6.8%)を示し、サービスは柔軟な作業手配を提供するうえで(+ 6.1%)遅れています。 実際、1つの正式なFWAしか提供していない企業の割合が減少し、少なくとも2つの正式なFWAが増加したため、より多くの企業がより多くの種類の正式なFWAを提供しています。 1つのFWAのみから少なくとも2つのFWAへの移行が、すべての幅広い分野で見られました。

「正式なFWAを提供していない事業​​所の割合が2017年の50パーセントから2018年には47パーセントに減少したため、FWAの重要性と利点をより多くの企業が認識しています。報告書によれば、製造業(-2.6%)と建設業(-1.8%)は3.6%と緩やかに減少した。

https://www.topazfurniture.com.au/blog/why-its-time-to-embrace-workplace-flexibility

パブの時間 : 2019-03-04 11:42:53 >> ニュースのリスト
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コンタクトパーソン: Mr. Daniel

電話番号: +86-769-85559667

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